1)与企业联合成立学术评审委员会，共同制定教学计划，以保证教学内容紧跟企业科技发展的脚步；
2)20%的师资来自于企业的工程师；
3)30%的课程为适应未来的企业所设置的人文课程，如：语言、管理、决策、财务、人力资源或法律等；培养掌握前沿技术的管理者；
4)通过理论课、练习课、实验课、小组课题（企业需解决的实际问题，可很快产业化），使理论和实际紧密结合，以保证学以致用；
5)30%的时间在企业实习，三年中有约一年时间在知名企业工作，使得毕业生不仅仅是新鲜的毕业生，而是懂法语、英语、掌握技术、并有一年工作经验的工程师。
